AWI、売上高が1,800万ポンドに向かって急増する中、従業員所有制度を拡大

Jun 09, 2023

最近完了したマネジメント・バイアウト (MBO) のおかげで、丸線、平線、異形線の大手メーカーの従業員全員が株主になりました。

ウェスト・ミッドランズとヨークシャーに 2 つの拠点を持つアロイ・ワイヤー・インターナショナル (AWI) は、取締役のトム・マンダー氏、アンドリュー・デュ・プレシス氏、アダム・ショー氏によって 1 月に買収され、新経営陣は直ちに同社の従業員所有制度を 33 社すべてを対象に拡大しました。従業員。

これは長期的な取り組みであり、1999 年にビル・グラハム氏が従業員に株式の所有権を与え、そして重要なことに、成長から恩恵を受ける同じ機会を与えることで従業員をビジネスの中心に据えるという 23 年間のビジョンを実現したときに初めて始まりました。

「ピープルファースト」のアプローチは確実に成果を上げており、AWI は 2000 年の 100 万ポンドから 2022 年初めには 1,280 万ポンドに成長し、目覚ましい売上により年末までに 1,800 万ポンド近くで軌道に乗りました。

マネージングディレクターのトム・マンダー氏は次のようにコメントした。「2000年代初頭のビル氏の決断は、当社のビジネスに独特の優位性を与えてくれました。これはマーク・ヴェナブルズ氏が2013年に前回のMBOを主導した際に取り組んだことでした。」

「私たちはビジネスのステップアップに向けて、従業員オーナーシップ制度が何を意味するのか、そしてそれがもたらす責任感と誇りをこの目で見てきました。 独自のMBOを利用して新しいスタッフを加え、33人の従業員全員を同じ計画に参加させるのは自然な決断でした。」

同氏はさらに次のように付け加えた。「従業員も新たな利益分配、配当、Bupa UKのメンバーシップを享受しており、ビジネス全体に真の団結力がある。 ご来店いただくお客様からも、家庭的な雰囲気についてお褒めの言葉をいただきます。」

アロイ ワイヤー インターナショナルは、インコネル、モネル、ハステロイ、ニモニック、ワスパロイなどの 60 を超える特殊合金で丸線、平線、異形線を製造しています。

1946 年にジョン ストックデールによってブラック カントリーのオールド ヒルにある古い救急車ステーションで設立された同社の「品質を製造し、信頼性を提供する」という創業理念は時の試練に耐え、世界中の顧客との取引方法の重要な部分を占め続けています。ベース。

現在、同社は 15 の異なる市場分野で事業を継続しており、世界的なサプライチェーンの混乱にも関わらず、注文からわずか 4 週間で資材を納品しています。

同社は400トンの資材在庫への投資を継続する一方、生産能力を増強し、増大する需要を維持するために、年内に多数の新しい機械が到着する予定です。

財務ディレクターのアダム・ショー氏はこの話を取り上げ、次のように述べています。

「スタッフは、自分の仕事に対して直接報酬をもらえるので、良い意味でビジネスとの結びつきを強く感じます。それが公平感を生み、その結果、従業員間の緊密なコミュニティが生まれます。」

テクニカル ディレクターの Andrew Du Plessis 氏は次のように結論付けています。 欠勤率が低く、スタッフの定着率が高く、忠誠心が高いため、私たちの旅に参加したいと考えている新しい人々にとって当社は魅力的です。現在、当社は世界 70 か国以上に輸出されています。

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